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Se tem uma palavra que vem ganhando destaque nos últimos meses, na web ou no ambiente corporativo, é mindset. Certamente, você já ouviu falar, mas talvez não saiba o significado, nem que existe mais de um tipo: mindset fixo e de crescimento. 

Muito mais do que uma forma de pensar, o termo está ligado a crenças, atitudes e limitações, em uma postura para alcançar o sucesso ou o fracasso. Neste post, você vai entender as diferenças entre cada tipo de mindset e como eles afetam o seu modo de viver. Então, boa leitura!

O que significa mindset?

Na psicologia, mindset (mentalidade) é utilizado para refletir a mudança de comportamento das pessoas ao longo da vida e a forma como lidam com o sucesso ou o fracasso. Por isso, existem dois tipos: o mindset fixo e de crescimento. 

Vale ressaltar que a ideia foi disseminada pela psicóloga Carol Dweck, que transformou seus estudos na Universidade de Stanford em um livro chamado “Mindset: A Nova Psicologia do Sucesso”. Segundo a autora, um elogio não estimula a autoestima e a satisfação. Isso acontece quando o cérebro é tirado da sua zona de conforto.

Mindset fixo

“Eu nasci assim, eu cresci assim, eu sou mesmo assim, vou ser sempre assim”. Reconhece o trecho da música Modinha de Gabriela, do Dorival Caymmi? Você pode até não conhecer, mas a frase define bem como funciona o mindset fixo. 

Pessoas com esse tipo de mentalidade acreditam que o talento é o único responsável pelo sucesso: ou você nasce com ele, ou não tem. Para elas, habilidades não podem ser desenvolvidas e não é preciso esforço, basta ter talento. 

Mindset de crescimento

Por sua vez, o mindset de crescimento segue o caminho contrário. Como o próprio nome indica, pessoas com essa mentalidade acreditam que com dedicação, esforço, aprendizado e força de vontade é possível crescer. 

Para elas, você pode aprender com os erros, desenvolver novas habilidades e conquistar o que deseja. Com o tempo, habilidades e competências podem ser aprimoradas em qualquer área, seja na vida pessoal, seja na profissional.

Quais são as diferenças entre mindset fixo e de crescimento?

De forma resumida, já é possível perceber como mindset fixo e mindset de crescimento percorrem caminhos distintos. Além do conceito, os dois também se diferenciam em relação a alguns aspectos. É o que você verá a seguir. Acompanhe!

Crenças

Pessoas com mentalidade fixa têm uma crença limitante e imutável. Isso significa que elas acreditam que nada vai mudar em suas vidas, não importa o que façam. Por isso, tendem a evitar desafios ou novas experiências.

Já quem tem mindset de crescimento está sempre em busca de formas de melhorar e crê que o resultado é fruto de esforço e trabalho intenso.

Limitações

Por traçarem limitações na própria mente, pessoas de mindset fixo não conseguem, nem tentam ir além. Afinal, para elas, as coisas são como são e nada pode ser feito para mudar.

Na mentalidade de crescimento, não há limites, porque a dedicação e o aprendizado podem superar qualquer barreira e até levar à liderança.

Postura

O mindset fixo limita o sucesso, uma vez que ele induz a pessoa a acreditar que ela não pode desenvolver habilidades além das que já apresenta, ou seja, o progresso tem um limite.

Para o mindset de crescimento, sempre existe espaço para evoluir e buscar aperfeiçoamento. Tudo pode ser uma motivação a mais para ir atrás de um objetivo, pessoal ou profissional.

Por que o mindset de crescimento é importante?

Estar aberto a mudanças e buscar novos conhecimentos é o que impulsiona o mindset de crescimento. Graças a ele, é possível inovar no trabalho, evoluir como pessoa ou profissional e alcançar melhores resultados. No fundo, é o que todos desejam. Portanto, ter uma mentalidade assim abre caminhos para novos horizontes.

Acreditar que você tem limitações e que nada pode ser mudado é uma barreira para crescer e, com o tempo, pode levar à insatisfação. Ao perceber a diferença entre mindset fixo e de crescimento, fica mais fácil fazer uma autoavaliação. Assim, se preciso for, você pode virar a chave aos poucos a fim de conquistar tudo que deseja.

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